Мобильная навигация Навигация
Справочная
Приемная главного врача
Версия для слабовидящих
ГлавнаяНовости → День ассессментов – новая альтернатива традиционным ярмаркам вакансий

День ассессментов – новая альтернатива традиционным ярмаркам вакансий

Трудоустройство по новому методу ассессмента, давно зарекомендовавшему свою эффективность на международной арене, позволит отбирать кандидатов по принципу «здесь и сейчас», исключая необходимость длительного ожидания ответа от работодателя.

«В Даниловском центре «Event Hall» более чем тремста участникам представилась возможность максимально продемонстрировать свои личностные и профессиональные навыки.

 «Мы организовали это мероприятие таким образом, чтобы достойные кандидаты, сохраняя собственные силы, энергию и время, получили такие же достойные предложения по работе, минуя посредников и избегая изнуряющих многоступенчатых собеседований и последовательных тестирований», — отметила в своем выступлении Наталья Филимонова, директор ГБУ «Женский деловой Центр» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Основная задача мероприятия — создание условий эффективного трудоустройства для всех желающих, где работодатели смогли более полно оценить реальные качества будущих сотрудников посредством открытых диалогов, конференций в формате «вопрос-ответ», а также с помощью публичных собеседований с возможными соискателями.  Для повышения эффективности трудоустройства, не покидая площадки Марафона,  в мобильном центре МФЦ можно было заказать необходимые для этого справки.

Участие в «Дне ассессментов» приняли и пациенты Дневного стационара больницы им. Ганнушкина под руководством специалиста по социальной работе Петра Кураева. Особенно посетителей  заинтересовала зона точечного подбора вакансий от работодателя, организованная в рамках отделений коворкингов «Р.А.Б.О.Т.А». Здесь соискатели из дневного стационара могли сразу отсеять не подходящие им по ряду факторов вакансии и работодателей. В этом блоке в формате открытого диалога работодателей с соискателями предоставлялась возможность подобрать для себя ряд вакансий, максимально отвечающих его требованиям и умениям. Всем желающим помогли грамотно составить резюме, научиться методике успешной самопрезентации и построения карьерного пути.

В программу Марафона вошли также:

* ACCECCMENT STREET – групповые собеседования с 32 ассессментами. Для удобства соискателей поток ассессментов разделили на две части, по 16 работодателей в каждой, что позволило всем гостям мероприятия посетить сразу несколько заинтересовавших их  собеседований.

Особый интерес у пациентов нашего Дневного стационара вызвала возможность пройти собеседование с такими работодателями, как МФЦ «Мои Документы», «Fazer», call-центр «Wilstream» и сеть супермаркетов «Перекресток».

* В блоке УНИВЕРСИТЕТ ВАШИХ КОМПЕТЕНЦИЙ для соискателей проводились мастер-классы:

— «Как работают рекрутинговые порталы?» с создательницей онлайн-сервиса трудоустройства «Антирабство» Аленой Владимирской.

— «Повышение трудовой мотивации» с бизнес-тренером Ириной Золотовой.

— «Agile в HR» для работодателей с HR-директором представительства корпорации Mirantis Inc. Мариной Симоновой.

* Завершающим блоком Марафона стала зона свободного общения работодателей по вопросам подбора персонала SQUARE  «НЕТВОРКИНГ», позволившая ассессментам подвести итоги мероприятия и поделиться полученными в ходе его проведения опытом.

На Марафоне переговоров о трудоустройстве было представлено более 100 заранее подобранных организаторами вакансий от 32 крупных работодателей, среди которых Аэрофлот, Шереметьево Безопасность, Kidzania, Pepsico, Домодедово, ОАО “Рот Фронт» и многие другие.

Участники “Дня ассессмента” отмечали высокий уровень организации и удобную инфраструктуру центра «Event Hall».